• Késako, pourquoi et quels bénéfices ?
• Comprendre vos candidats à travers la formalisation du Canvas d’Acquisition candidat
• Construire votre parcours candidat
• Compléter sa matrice de recrutement
• Etablir le diagnostic des actions d’acquisition identifiées
• Prioriser son plan d’investissements

Késako, pourquoi et quels bénéfices ?

• Comprendre les bases de l’acquisition de candidats en tant qu’élément essentiel de la Marque Employeur
• Explorer les avantages stratégiques d’une acquisition de candidats adaptée à votre organisation

Comprendre vos candidats à travers la formalisation du Canvas d’Acquisition candidat

• Apprendre à créer un Canvas d’Acquisition Candidat pour mieux comprendre les besoins, les motivations et les préférences des candidats potentiels
• Utiliser le Canvas comme un outil précieux pour orienter votre stratégie d’acquisition de candidats

Construire votre parcours candidat

• Développer une compréhension approfondie de l’expérience candidat, de la première interaction jusqu’à l’intégration
• Créer un parcours candidat exceptionnel qui reflète la culture et la promesse employeur de votre entreprise

Compléter sa matrice de recrutement

• Utiliser une matrice de recrutement pour identifier les compétences, les expériences et les caractéristiques nécessaires pour chaque poste
• Assurer que votre processus de recrutement est aligné sur les besoins spécifiques de chaque poste

Etablir le diagnostic des actions d’acquisition identifiées

• Analyser les différentes tactiques et canaux d’acquisition de candidats disponibles
• Évaluer l’efficacité des actions d’acquisition actuellement en place dans votre organisation

Prioriser son plan d’investissements

• Déterminer les actions d’acquisition de candidats qui offrent le meilleur retour sur investissement (ROI)
• Élaborer un plan d’investissement stratégique pour optimiser votre acquisition de candidats

• Professionnels de la communication et du marketing
• Professionnels des ressources humaines
• Dirigeants, Managers

• Maîtriser les logiciels bureautiques
• Avoir connaissance de la stratégie RH de son entreprise
• Avoir un ordinateur portable

• Alternance de cours théoriques et d’exercices pratiques en immersion dans votre réalité professionnelle
• Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
• Echanges dans le groupe
• Vidéos et tutoriels à disposition sur un espace ressources (learning space sécurisé)

• Questionnaire de positionnement
• QCM
• Feuille d’émargement
• Questionnaire de satisfaction
• Auto-évaluation « à chaud »
• Attestation de fin de formation

• Eligible au plan de formation des OPCO (Opérateurs de compétences)
• Non éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
• Non éligible à l’AIF (Aide individuelle à la Formation) de Pôle Emploi

• Nos locaux sont accessibles aux PMR (Personnes à Mobilité Réduite)
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour tout aménagement.

Inscription via notre bulletin d’inscription au minimum 15 jours avant le démarrage de la session.