• Identifier et définir les enjeux stratégiques RH prioritaires de l’Entreprise
• Faire l’inventaire des pratiques et services RH internes ainsi qu’un audit concurrentiel
• Mesurer les perceptions de vos cibles (audit e-réputation interne & externe)
• Formaliser le Canvas de votre Identité Employeur

Identifier et définir les enjeux stratégiques RH prioritaires de l’Entreprise

• Comprendre les besoins et les priorités en matière de ressources humaines de votre entreprise.
• Analyser comment la Marque Employeur peut contribuer à atteindre ces objectifs.
• Établir un lien solide entre la Marque Employeur et la stratégie globale de l’entreprise.

Faire l’inventaire des pratiques et services RH internes ainsi qu’un audit concurrentiel

• Examiner en détail les politiques, les processus et les pratiques en RH au sein de votre organisation.
• Conduire un audit concurrentiel pour évaluer comment votre entreprise se compare à ses concurrents en matière de Marque Employeur.
• Identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires et les meilleures pratiques à adopter.

Mesurer les perceptions de vos cibles (audit e-réputation interne & externe)

• Évaluer la manière dont votre entreprise est perçue tant en interne qu’en externe en ce qui concerne la Marque Employeur.
• Utiliser des outils d’audit pour recueillir des données objectives et subjectives sur votre réputation d’employeur.
• Identifier les écarts entre la perception actuelle et l’objectif de Marque Employeur souhaité.

Formaliser le Canvas de votre Identité Employeur 

• Créer un canvas détaillé décrivant l’identité de votre entreprise en tant qu’employeur.
• Définir clairement vos valeurs, votre culture d’entreprise, et la promesse employeur que vous souhaitez offrir.
• Utiliser le canvas comme un outil de communication interne pour aligner les équipes RH et l’ensemble de l’organisation sur la stratégie de Marque Employeur.

• Professionnels de la communication et du marketing
• Professionnels des ressources humaines
• Dirigeants, Managers

• Maîtriser les logiciels bureautiques
• Avoir connaissance de la stratégie RH de son entreprise
• Avoir un ordinateur portable

• Alternance de cours théoriques et d’exercices pratiques en immersion dans votre réalité professionnelle
• Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
• Echanges dans le groupe
• Vidéos et tutoriels à disposition sur un espace ressources (learning space sécurisé)

• Questionnaire de positionnement
• QCM
• Feuille d’émargement
• Questionnaire de satisfaction
• Auto-évaluation « à chaud »
• Attestation de fin de formation

• Eligible au plan de formation des OPCO (Opérateurs de compétences)
• Non éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
• Non éligible à l’AIF (Aide individuelle à la Formation) de Pôle Emploi

• Nos locaux sont accessibles aux PMR (Personnes à Mobilité Réduite)
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour tout aménagement.

Inscription via notre bulletin d’inscription au minimum 15 jours avant le démarrage de la session.