• Distinguer les 3 types de marque : commerciale, corporate et employeur
• Connaître les cibles directes et indirectes de la marque employeur
• Le triptyque pour définir la marque employeur
• Comprendre les objectifs de performance et bénéfices liés
• Auto-diag flash du niveau de maturité de votre Marque Employeur

Distinguer les 3 types de marque : commerciale, corporate et employeur

• Comprendre la distinction entre la Marque Commerciale (produits/services), la Marque Corporate (image globale de l’entreprise), et la Marque Employeur (attractivité en tant qu’employeur)
• Explorer comment ces trois types de marques interagissent et se complètent au sein d’une organisation

Connaître les cibles directes et indirectes de la marque employeur

• Identifier les différentes audiences impactées par la Marque Employeur, y compris les candidats potentiels, les employés actuels, les clients, les partenaires, etc…
• Comprendre comment chaque audience contribue à la réputation et à la réussite globale de l’entreprise

Le triptyque pour définir la marque employeur

• Apprendre le triptyque essentiel pour définir la Marque Employeur : Identité, Culture et Promesse Employeur
• Explorer en détail chaque composant de ce triptyque et comment ils influent sur l’image de l’entreprise en tant qu’employeur

Comprendre les objectifs de performance et bénéfices liés

• Examiner les objectifs de performance liés à la Marque Employeur, tels que l’attractivité des meilleurs talents, la rétention des employés, l’amélioration de la productivité, etc…
• Comprendre les avantages à long terme pour l’entreprise, y compris une meilleure réputation, une culture d’entreprise solide et une plus grande compétitivité sur le marché

Auto-diag flash du niveau de maturité de votre Marque Employeur

• Évaluer rapidement le niveau de maturité de votre propre Marque Employeur en utilisant un outil d’auto-diagnostic
• Identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées pour renforcer votre Marque Employeur

• Professionnels de la communication et du marketing
• Professionnels des ressources humaines
• Dirigeants, Managers

• Maîtriser les logiciels bureautiques
• Avoir connaissance de la stratégie RH de son entreprise
• Avoir un ordinateur portable

• Alternance de cours théoriques et d’exercices pratiques en immersion dans votre réalité professionnelle
• Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
• Echanges dans le groupe
• Vidéos et tutoriels à disposition sur un espace ressources (learning space sécurisé)

• Questionnaire de positionnement
• QCM
• Feuille d’émargement
• Questionnaire de satisfaction
• Auto-évaluation « à chaud »
• Attestation de fin de formation

• Eligible au plan de formation des OPCO (Opérateurs de compétences)
• Non éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
• Non éligible à l’AIF (Aide individuelle à la Formation) de Pôle Emploi

• Nos locaux sont accessibles aux PMR (Personnes à Mobilité Réduite)
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour tout aménagement.

Inscription via notre bulletin d’inscription au minimum 15 jours avant le démarrage de la session.